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    <title>Regeln</title>
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        /* Zuständig für Hauptüberschrift */
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        /* Zuständig für nummerierungen der Überschriften */
        ol {
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        ul {
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        /* Zuständig für einzelen Überschriften */
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<!-- *************************Navigationssystem*********************************************** -->
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            <div class="menu">
            <a href="Startseite.html">Startseite</a>
            <div class="dropdown">
              <a href="">Tools</a>
              <ul class="submenu">
                  <li><a href="Tuningrechner.html">Tuningrechner</a></li>
                  <li><a href="Gutscheine_Mitarbeiter.html">Gutscheinsystem</a></li>
                  <li><a href="Autohaus.html">Autohaus</a></li>
                  <li><a href="Abschlepprechner.html">Abschlepprechner</a></li>
              </ul>
              </div>
            <div class="dropdown">
                <a href="">Werkstattordnung</a>
                <ul class="submenu">
                    <li><a href="Organigramm.html">Organigramm</a></li>
                    <li><a href="Regeln.html">Regeln</a></li>
                    <li><a href="Sanktionen.html">Sanktionen</a></li>
                    <li><a href="">TBC</a></li>
                </ul>
            </div>
            <div class="dropdown">
                <a href="">Ausbildung</a>
                <ul class="submenu">
                    <li><a href="Arbeitskleidung.html">Arbeitskleidung</a></li>
                    <li><a href="Emotes.html">Emotes</a></li>
                    <li><a href="Kundenablauf.html">Kundenablauf</a></li>
                    <li><a href="">TBC</a></li>
                </ul>
            </div>
            <a href="Kontakt.html">Kontakt</a>
        </div>
    </div>
  <h6>© 2025 | Alfred Lange</h6>
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  <main>
      <div class="goldenen_Regeln_Überschrift">
          <h1>Die goldenen Regeln</h1>
      </div>
      <div class="goldenen_Regeln">
          <ol>
              <li>
                  <strong>Schwarztuning:</strong>
                  <ul style="list-style-type: disc;">
                      <li>Schwarztuning ist <b>strengstens verboten</b> und wird mit einer Kündigung bestraft.</li>
                      <li>Ein Fahrzeug <b>ohne</b> einen <b>weiteren Mitarbeiter</b> zu tunen zählt bereits als Schwarztuning.</li>
                  </ul>
              </li>
              <li>
                  <strong>Eigenbereicherung:</strong>
                  <ul style="list-style-type: disc;">
                      <li>Das Umgehen von Kosten oder der Versuch, sich einen <b>geldlichen Vorteil</b> gegenüber anderen Mitarbeitern und Zivilisten zu verschaffen, <b>wird</b> umgehend mit einer Kündigung <b>bestraft</b>.</li>
                      <li>Es dürfen <b>keine Geschäfte unter</b> der <b>Hand</b> gemacht werden. Dies führt ebenfalls zu einer <b>umgehenden Kündigung</b></li>
                      <li>Das <b>Bevorzugen</b> von <b>Freunden</b> oder <b>Kollegen</b> ist strengstens untersagt. Jede Person muss gleich behandelt werden.</li>
                  </ul>
              </li>
              <li>
                  <strong>Illegale Gegenstände:</strong>
                  <ul style="list-style-type: disc;">
                      <li>Aufgrund des Arbeitsvertrages ist es <b>nicht gestattet</b>, während des Dienstes <b>illegale Gegenstände</b> bei sich <b>zu führen</b>.</li>
                      <li>Das Auffinden <b>illegaler Gegenstände während</b> der <b>Privatzeit</b> kann ebenfalls <b>bis</b> hin zu einer <b>Kündigung</b> führen.</li>
                  </ul>
              </li>
              <li>
                  <strong>Umgang mit Kunden:</strong>
                  <ul style="list-style-type: disc;">
                      <li>Ein <b>respektvoller Umgang</b> mit <b>Kunden</b> ist <b>Standard</b>. Jegliche Art von Unhöflichkeit wird mit Sanktionen bestraft.</li>
                  </ul>
              </li>
              <li>
                  <strong>Dienstkleidung:</strong>
                  <ul style="list-style-type: disc;">
                      <li>Unsere <b>Dienstkleidung</b> ist zu jeder <b>Zeit</b> des <b>Dienstes</b> zu <b>tragen</b>.</li>
                  </ul>
              </li>
              <li>
                  <strong>Öffnungszeiten:</strong>
                  <ul style="list-style-type: disc;">
                      <li>Unsere Werkstatt hat <b>vorgeschriebene Öffnungszeiten</b>, die <b>intern</b> als <b>Richtlinie</b> verwendet werden.</li>
                      <li><b>Erfahrene Mitarbeiter</b> dürfen die <b>Werkstatt</b> selbstständig <b>eröffnen</b>, sofern sie <b>mindestens zwei</b> Personen sind.</li>
                  </ul>
              </li>
              <li>
                  <strong>Sanktionen:</strong>
                  <ul style="list-style-type: disc;">
                      <li><b>Sanktionen</b> müssen unverzüglich <b>nach Dienstbeginn</b> beim Geschäftsführer oder dessen Stellvertreter <b>beglichen werden</b>.</li>
                      <li>Eine <b>Nichtbeachtung</b> über drei Tage <b>kann zu</b> einer <b>Kündigung führen</b>.</li>
                  </ul>
              </li>
              <li>
                  <strong>Dienstpflicht:</strong>
                  <ul style="list-style-type: disc;">
                      <li>Unsere <b>Dienstzeit</b> sind unsere <b>an</b> die <b>Öffentlichkeit getragenen Öffnungszeiten</b>. Sollte man sich <b>in der Stadt</b> befinden, so hat man <b>mindestens</b> zu den <b>üblichen Dienstzeiten</b> zu erscheinen.</li>
                      <li><b>Ausnahmen</b> aufgrund <b>anderer Beweggründe</b> müssen vor Eintreten mit dem Geschäftsführer abgestimmt werden.</li>
                  </ul>
              </li>
              <li>
                  <strong>Stempelpflicht:</strong>
                  <ul style="list-style-type: disc;">
                      <li>Sofern sich ein <b>Mitarbeiter im Dienst</b> befindet, sollte es in seinem <b>Eigeninteresse</b> liegen, <b>sich einzustempeln</b>.</li>
                      <li>Die <b>Arbeitszeiten werden erfasst</b> und regelmäßig überprüft. Sollte hier ein Mitarbeiter ohne vorherige Absprache <b>wenig Stunden</b> aufweisen, so kann dies zu einem <b>Gespräch</b> führen.</li>
                  </ul>
              </li>
              <li>
                  <strong>Steuerung der Soundanlage:</strong>
                  <ul style="list-style-type: disc;">
                      <li>Die <b>Nutzung</b> der <b>Soundanlage</b> ist jedem <b>vollwertigem Mitglied</b> von Narco Customs <b>gestattet</b>.</li>
                      <li>Nur <b>Musik</b>, die im <b>E-Mail Verteiler</b> durch ein <b>grünes Häckchen</b> markiert wurde, <b>darf</b> ohne jegliche Bedenken <b>abgespielt werden</b>.</li>
                      <li><b>Verboten</b> sind jegliche Songs, Sounds oder sonstige Geräusche, die <b>nichts mit</b> einer <b>Werkstatt zu tun</b> haben. Sollte etwas unangemessenes abgespielt werden, kann dies bis hin zu einer Kündigung führen.</li>
                  </ul>
              </li>
              <li>
                  <strong>Diensttelefon:</strong>
                  <ul style="list-style-type: disc;">
                      <li>Das <b>Diensttelefon</b> dürfen <b>nur Mitarbeiter</b> verwenden, welche dafür auch <b>berechtigt</b> wurden. Alle <b>anderen</b> Mitarbeiter haben diese <b>Funktion</b> zu <b>deaktivieren</b>.</li>
                  </ul>
              </li>
              <li>
                  <strong>Verhalten innerhalb der Werkstatt:</strong>
                  <ul style="list-style-type: disc;">
                      <li>Für <b>längere Abwesenheiten</b> sollen sich Mitarbeiter entweder in die <b>Umkleidekabine zurückziehen</b> oder unseren <b>Aufenthaltsraum</b> dafür <b>aufsuchen</b>.</li>
                  </ul>
              </li>
              <li>
                  <strong>Urlaub:</strong>
                  <ul style="list-style-type: disc;">
                      <li>Das <b>Beantragen</b> eines <b>Urlaubs</b> ist <b>ab</b> der <b>Festanstellung</b> möglich.<b>Mitarbeiter</b> in der <b>Ausbildung</b> haben sich nur <b>mündlich</b> bei ihrem Vorgesetzten abzumelden.</li>
                      <li>Die <b>maximale Dauer</b> des Urlaubs beträgt <b>1-2 Tage</b>.</li>
                  </ul>
              </li>
              <li>
                  <strong>Beförderungen:</strong>
                  <ul style="list-style-type: disc;">
                      <li><b>Beförderungen sind</b> auf jede einzelne Person <b>individuell</b> abzustimmen. Ziel ist es, aus jedem Mitarbeiter 110% herauszuholen.</li>
                      <li>"Quantität ist nicht gleich Qualität."</li>
                      <li>Sollte sich ein Mitarbeiter unfair im Bezug auf eine Beförderung fühlen, so können für diesen Ziele festgelegt werden, die er dann erfüllen kann.</li>
                  </ul>
              </li>
              <li>
                  <strong>Interne Probleme:</strong>
                  <ul style="list-style-type: disc;">
                      <li>Sollte es <b>intern</b> zu einem <b>Problem</b> kommen, so <b>sprecht</b> dies bitte bei dem <b>Geschäftsführer</b> direkt <b>an</b>. Er ist für das <b>Wohl</b> aller <b>Mitarbeiter zuständig</b> und sein Ziel ist es, für alle eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen.</li>
                      <li>Probleme bei denen der Geschäftsführer das Problem ist, sollen bitte auch im direkten Gespräch mit ihm geklärt werden.</li>
                      <li><b>Probleme</b> sollten bitte immer im <b>direkten Kontakt</b> der zwei betroffenen Personen <b>geklärt werden</b>. Reden oder sich aufregen hinter dem Rücken der Person führt zu keinem Ziel.</li>
                      <li>"Nur Menschen die sprechen, den kann geholfen werden"</li>
                  </ul>
              </li>
          </ol>
      </div>
  </main>

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</html>
